Coaching bei Stefan Baier

„Coaching ist seiner Funktion nach in erster Linie eine ,exklusive' Form der Personalentwicklung. Führungskräfte können hier im Gegensatz zu traditionellen Seminar- und Trainingsveranstaltungen genau die Themen verhandeln, die sie aktuell beschäftigen.“
Schreyögg, A.: (1998) Coaching: In: Grubitzsch, S., Weber, K. (Hg.): Psychologische Grundbegriffe. Ein Handbuch. Industry

Persönliches Karriere-Management

Was unter Spitzensportlern längst dazugehört, hat für verantwortungsvolle Positionen im Beruf in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen: Coaching kann das persönliche Karriere-Management in Bezug auf inhaltliche oder finanzielle Ansprüche einleiten oder weiter entwickeln. Unsere Coaching-Methoden dienen weiterhin der Reflexion von Erfahrungen im Beruf und sollen daraus Handlungsperspektiven entwickeln. Coaching hilft, Ihre Kompetenzen im Beruf zu verbessern und die eigene Effizienz sowie die Fähigkeiten zur Personalführung zu steigern.

Coaching ist eine sehr individuelle Hilfe: Sie nennen uns zum Beginn des Coaching-Prozesses Ihre persönlichen Ziele. Gemeinsam konkretisieren und präzisieren wir die Anliegen, die im Verlaufe des Coaching umgesetzt werden sollen und vereinbaren den individuellen Zeitrahmen der Beratung. Cora Besser-Siegmund, die als Coach arbeitet, schrieb in einem Buch über Coaching einmal treffend: „Wie in einem Unternehmen müssen im Persönlichkeitshaushalt alle Anteile an einem Strick ziehen. Je stärker die Kongruenz, desto größer die Überzeugungskraft einer Persönlichkeit.“

Sie können sich bei uns individuell im Einzelgespräch coachen lassen oder in Arbeits- und Projektteams. Auf Wunsch kann ein Coaching auch an Ihrem Arbeitsplatz durchgeführt werden.

Wir bieten Ihnen auch an, Sie per Email oder telefonisch im Onlinecoaching zu coachen.

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